Quelles sont les conditions pour prendre un congé ?
Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions précises d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois. Il n’est pas rémunéré. Mais comment faire une demande de congé sabbatique ? Le départ en congé fait l’objet d’une demande de la part du salarié et d’une réponse de l’employeur respectant des contraintes de forme et de délai. L’employeur peut décider de reporter ou refuser le congé dans certaines situations. Après un congé sabbatique, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire dans l’entreprise, assorti d’une rémunération au moins équivalente à celle qu’il percevait au moment du départ en congé. Le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l’expiration du congé, mais il peut toutefois en faire la demande auprès de son entreprise.
12 bonnes raisons de prendre congé
- Chercher un « meilleur » emploi
- Créer son entreprise
- Se reconvertir ou tester un nouveau métier
- Travailler à l’étranger
- Faire une formation
- Faire le tour du monde
- Prendre du repos
- Partir en mission humanitaire
- Élever ses enfants
- Soutenir un proche malade
- Construire, faire construire ou retaper sa maison
- Se consacrer à sa passion
